建筑行業(yè)農民工實名制管理制度解決方案

條例在執(zhí)行過程中出現(xiàn)了很多問題，比如，簽訂合同，這個勞動合同的簽訂的象征性意義更大于實際意義。企業(yè)受到合同約束，工人上訪告狀一告一個準。但是對于工人來說，需要的時候這是合同，不需要的時候就是廢紙，想來就來想走就走，不受任何約束。

建筑施工企業(yè)按照規(guī)定，將本市在建項目的建筑業(yè)勞務務工人員基本信息、項目信息、考勤記錄、工作量結算記錄、工資支付信息、工人信用信息等運用信息化管理手段進行動態(tài)記錄,并加強施工過程中的用工管理及工作量結算工作，將工資發(fā)放到務工人員本人，從而保障工人權益，規(guī)范企業(yè)用工管理，維護社會安定的管理制度。

使實名制管理系統(tǒng)成為規(guī)范工程建設領域施工企業(yè)用工和工資支付的重要線上監(jiān)管平臺。將實名制管理系統(tǒng)與農民工工資專用賬戶系統(tǒng)進行對接，實現(xiàn)互聯(lián)互通，動態(tài)監(jiān)測農民工工資專用賬戶、銀行代發(fā)農民工工資支付等情況，提升監(jiān)管效能。

智慧工地解決方案切實加強農民工實名制管理制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對未按要求落實制度的施工項目責令限期整改；對拒不整改的，責令停工整頓，并與信用評價、政府投資建筑工程項目預選承包商資格掛鉤。強化部門聯(lián)動，聯(lián)席會議成員單位密切配合、相互協(xié)作，共同發(fā)力。通過近年來的不懈努力，建設領域農民工實名制管理制度已基本實現(xiàn)全覆蓋，在規(guī)范用工、預防和解決欠薪方面發(fā)揮了積極作用。